午餐篇：半数职场人没有饭补

　　职场人白天的宝贵时间基本上都是在职场中度过的，午餐也是职场生活中不可少的一部分。

　　智联招聘对7000余名职场人进行的调查显示，大部分职场人还是选择了与同事一起共度午餐时光。46.5%的职场人选择和要好的同事一起午餐，21.4%的职场人则没有这么强的小圈子的概念，表示“赶上谁是谁”。

　　■八成人用餐费用10元以下

　　超过八成职场人每天午餐的平均费用在10元以下。其中42.2%的职场人午餐费用在0-5元，44.3%的职场人午餐费用在5-10元。

　　与职场人的午饭支出相比，职场人的饭补并不乐观。除了12.4%的职场人虽然没有饭补、但是公司有自己的免费食堂，34.8%的职场人有饭补以外，其余的52.8%的职场人表示没有饭补。

　　即使有饭补的职场人，相对于每日的午饭支出，还是有一些差距的。70.2%的职场人表示自己每月的饭补，平均每顿饭在5元左右，25.6%的职场人表示自己的饭补是10元左右。饭补在每顿10元以上的只有4.1%，而支出在10元以上的超过了10%。

　　■近八成职场人月招待费用300元以下

　　尽管，大部分职场人每月的招待费用并不多，但是对于大部分职场人来说，招待费中有很大一部分还是由个人来承担的。71.9%的职场人都表示公司没有给招待费用的报销，7.7%的职场人表示报销金额在300元以下。当然，也有9.7%的职场人是比较幸福的，可以实报实销。

　　隐私篇：超半数人会向同事吐露隐私

　　工作作为个人生活的重要组成部分，很难将个人色彩的部分完全剔除在外，尤其是随着网络办公的普及，很容易造成重要的个人隐私泄露，有的会给当事人造成无法挽回的恶劣影响。日前，中华英才网面向千余名名职场人士，进行了一次主题为“职场隐私，你如何看待？”的问卷调查，探寻职场一族对于个人隐私的真实想法。

　　■隐私定义各有不同，保护范围因人而异

　　对于个人隐私的定义和范围，职场人士对其有不同的理解。根据中华英才网调查，有44.02%的调查者认为，隐私是不愿对陌生人公开的秘密；有41.30%认为，隐私是除了工作之外的所有事情，包括家庭、爱情等；其余14.67%认为隐私是个人生活信息。

　　而对于这些生活中的隐私，只有极少数人愿意全部向公司透露，只占0.54%；有33.70%的受访者愿意向公司透露大部分隐私；不愿在工作中透露和看情况而定的分别占34.24%和31.52%。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，大多的职场人士还是具有一定隐私意识的。一般而言“隐私”包括公民个人资料不受非法获取或披露，私人住宅不受非法打扰，个人身体隐私不受侵犯等，即凡是涉及个人秘密与公众利益无关的，公民不愿公开的私人资料、私人生活等都属于隐私的范围，因此它的内容非常广泛，调查结果也显示了这一点。

　　但是，很多人并没有养成保护自己隐私的习惯，一些职场人士对自己的隐私也并不避讳。调查显示，“会向对关系很好的同事透露个人隐私”和“对同事很少保留隐私”的分别占54.35%和4.35%，共计占58.70%；只有26.63%的职场人士绝对不会向同事透露个人隐私；选择不知道的占14.67%。

　　■对待隐私态度职业法律意识尚有欠缺

　　一旦隐私万一不慎被泄露，大家最关注的就是单位和同事会怎么看待自己。在本次调查中，大部分受访者面对自己或者同事的隐私泄露，都能采用比较职业的方式对待。

　　当“最不愿意被知道的隐私被公之于众了，许多同事对您指指点点”时，断然辞职的只占16.85%；无所谓和当什么都没发生的，分别占29.89%和13.59%；其余人对此持观望态度，选择找领导和同事交流后再做决定的分别占14.67%和25.00%。

　　与此同时，对于同事的隐私，多数人则表现宽容。对于被暴露有生活作风问题的同事，大多数职场人士都认为“只要不影响到自己就无所谓”，占53.26%，另有23.37%的人会“找他谈谈，要求他多注意”；而认为“这样的人不能深交，尽量杜绝工作外交往”甚至因此而不想与之继续合作的，分别只占19.57%和0.54%；其余3.26%的受访者选择“不知道”。

　　但调查显示，职场人士对于隐私权保护的相关法律法规的了解程度却令人失望。很详细的知道法律中关于“隐私权”的条款的，只占1.63%；而完全不知道的却占到11.96%；大部分职场人士都知道有这一项而不知道具体内容，占57.07%；其余29.35%知道部分相关条款。

　　对此，中华英才网人力资源专家欧阳晖强调，如果个人隐私被泄露，不要过分敏感，千万不要做出辞职的冲动之举。公司更看重你的工作能力，把工作做好仍然是第一位的。

　　相处篇：七成人遇“职场冷暴力”

　　所谓“职场冷暴力”，是指上司或群体用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到伤害的行为。职场冷暴力主要体现在让人长期饱受漠视甚至于停止日常工作等刺激，使人在心理上压抑、郁闷。智联招聘调查显示，近七成职场人表示自己在职场中曾经遭受过或多或少的职场冷暴力，只有3成多的人从来没有遭受过“职场冷暴力”。近七成职场人表示自己曾经遭遇过职场冷暴力。

　　■近两成员工积极应对

　　遭遇职场冷暴力后，只有16.9%遭遇过职场冷暴力的人表示会积极寻找解决办法，而对于其他绝大部分受害者而言，都带来了较为严重的消极后果。其中最多的还是直接导致了消极的工作状态，38.1%的受害者表示自己会郁闷，严重的会影响工作的积极性。

　　20.9%的职场人则“以冷制冷，同样让对方陷入职场冷暴力”。将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。

　　智联招聘职业顾问指出，职场人对于职场冷暴力还是有比较正确的认识，大部分职场人都表示了这种冷暴力对于个人的职业发展非常不利。当然，也有一部分职场人也表示无奈，认为这是职场中的正常现象，不必过于介意。净化职场环境是每个职场人的责任，只有拥有一个更加和谐的工作环境，对于职场人个人和企业才能够获得双赢。

　　■管理者需谨慎面对“职场冷暴力”

　　调查显示，职场冷暴力主要来自于上级，这一部分的选择超过了四分之三，可见，上级作为职场中相对的强势的一个群体，是职场冷暴力的主要实施者。

　　智联招聘职业顾问指出，作为企业或团队的管理者，应充分考虑到员工的感受，从而运用更加科学、更加人性化的管理方法。尽管在对于企业管理者的调查中，企业管理者也表示很多时候是自己的无意之为，但是却伤害到了下级。无论是有意还是无意的伤害，对于下级来说，对于工作的影响都是非常大的，所以作为上级应该更加谨慎地考虑自己的言行，更加理性地处理问题。